L'Entretien d'Embauche

Laura cherche du travail depuis trois mois. Elle a envoyé plus de quarante candidatures et n'a eu que quatre entretiens, dont aucun n'a abouti. Ce matin, cependant, elle a reçu un e-mail d'une entreprise technologique appelée Nexar lui demandant de venir pour un entretien final. Elle s'est préparée sérieusement. Elle a étudié l'histoire de l'entreprise, mémorisé les noms des dirigeants et s'est entraînée à répondre aux questions devant son miroir. Sa colocataire lui a conseillé de porter quelque chose d'élégant mais pas trop formel, alors elle a choisi un blazer bleu marine avec un pantalon noir. L'entretien a duré près d'une heure. Il y avait deux recruteurs : une femme appelée le docteur Patel et un homme plus jeune appelé James. Ils lui ont posé des questions sur son expérience précédente, ses raisons de quitter son dernier emploi et la façon dont elle gérerait une situation difficile au sein d'une équipe. Pour la dernière question, Laura a donné un exemple réel de son poste précédent : elle avait une fois résolu un conflit entre deux collègues en organisant une conversation structurée entre eux. Les deux recruteurs ont hoché la tête et ont pris des notes. À la fin, le docteur Patel a dit : « Nous avons été très impressionnés. Nous vous contacterons vendredi. » James a serré la main de Laura et a ajouté que l'équipe avait apprécié la rencontrer. Dans le bus du retour, Laura se sentait prudemment optimiste. Elle savait qu'elle s'était bien comportée, mais elle savait aussi qu'être confiante après un entretien ne signifiait pas toujours une bonne nouvelle. Elle a décidé d'attendre vendredi et de ne pas trop y penser. Vendredi est arrivé. Le téléphone a sonné à onze heures du matin. C'était le docteur Patel. « Nous serions ravis de vous offrir le poste », a-t-elle dit.