Das Vorstellungsgespräch

Laura sucht seit drei Monaten Arbeit. Sie hat über vierzig Bewerbungen verschickt und nur vier Vorstellungsgespräche gehabt, von denen keines zu einer Stelle geführt hat. Heute Morgen hat sie jedoch eine E-Mail von einem Technologieunternehmen namens Nexar erhalten, das sie zu einem abschließenden Gespräch einlud. Sie hat sich gründlich vorbereitet. Sie hat die Geschichte des Unternehmens recherchiert, die Namen der Führungskräfte auswendig gelernt und ihre Antworten vor dem Spiegel geübt. Ihre Mitbewohnerin riet ihr, etwas Elegantes, aber nicht zu Formelles zu tragen, also wählte sie einen dunkelblauen Blazer mit einer schwarzen Hose. Das Gespräch dauerte fast eine Stunde. Es gab zwei Gesprächsführer: eine Frau namens Dr. Patel und einen jüngeren Mann namens James. Sie fragten sie nach ihrer früheren Erfahrung, ihren Gründen für das Verlassen ihrer letzten Stelle und wie sie mit einer schwierigen Teamsituation umgehen würde. Für die letzte Frage gab Laura ein echtes Beispiel aus ihrer früheren Position: Sie hatte einmal einen Konflikt zwischen zwei Kollegen gelöst, indem sie ein strukturiertes Gespräch zwischen ihnen organisiert hatte. Beide Gesprächsführer nickten und machten sich Notizen. Am Ende sagte Dr. Patel: „Wir waren sehr beeindruckt. Wir werden uns bis Freitag bei Ihnen melden." James schüttelte Laura die Hand und fügte hinzu, dass das Team es sehr genossen habe, sie kennenzulernen. Im Bus nach Hause fühlte sich Laura vorsichtig optimistisch. Sie wusste, dass sie gut abgeschnitten hatte, aber sie wusste auch, dass das Gefühl der Zuversicht nach einem Gespräch nicht immer gute Nachrichten bedeutete. Sie beschloss, bis Freitag zu warten und nicht zu viel darüber nachzudenken. Freitag kam. Das Telefon klingelte um elf Uhr morgens. Es war Dr. Patel. „Wir würden Ihnen die Stelle gerne anbieten", sagte sie.